DESCRIPCIÓN DE MODULO Y SUBMODULOS 1,2
MODULO: Determina las remuneraciones al capital humano en la organización
SUBMODULO 1: Determina la nomina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboral
SUBMODULO 2: Determina remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias
En el caso del modulo 1 lo primero que debemos saber que son las remuneraciones las cuales son el pago por un trabajo subordinado dentro de la organización en donde laboramos. De este se derivan 2 submodulos que son competencias las cuales son las metas que vamos a alcanzar al final del semestre y de las cuales se derivan todos los conocimientos durante nuestro semestre.
En el primer submodulos que habla sobre la determinación de la nomina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboral en la cual la nomina tiene o se comprende del sueldo mas las ´prestaciones de ley mas las prestaciones laborales menos las deducciones que se presentan de a cuerdo al contrato preestablecido basado normalmente en la organización y leyes de la empresa, para representarla se puede utilizar el organigrama el cual determina las lineas de comunicación de mando, se toma en cuenta el nivel jerárquico y las funciones de este como en el siguiente esquema:
POR LISET FERNANDEZ
SUBMODULO 1: Determina la nomina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboral
SUBMODULO 2: Determina remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias
En el caso del modulo 1 lo primero que debemos saber que son las remuneraciones las cuales son el pago por un trabajo subordinado dentro de la organización en donde laboramos. De este se derivan 2 submodulos que son competencias las cuales son las metas que vamos a alcanzar al final del semestre y de las cuales se derivan todos los conocimientos durante nuestro semestre.
En el primer submodulos que habla sobre la determinación de la nomina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboral en la cual la nomina tiene o se comprende del sueldo mas las ´prestaciones de ley mas las prestaciones laborales menos las deducciones que se presentan de a cuerdo al contrato preestablecido basado normalmente en la organización y leyes de la empresa, para representarla se puede utilizar el organigrama el cual determina las lineas de comunicación de mando, se toma en cuenta el nivel jerárquico y las funciones de este como en el siguiente esquema:
También dentro de esta competencia se debe saber sobre el tema de la normtividad la cual no debe ser contra la ley, las cuales se presentan por ejemplo en modalidades de trabajo que pueden ser:
diarias
nocturnas
mixtas
También existen las que son de 24 X 48 horas o las de 12 X 24 horas las cuales dependerán de las normas que se apliquen.
En el segundo submodulo el cual es determina la remuneración del personal en situaciones extraordinarias no contempladas las cuales pueden ser:
* PRIMA VACACIONAL
* TRABAJAR EL DÍA DE DESCANSO PUEDE SER DOMINGO
* PRIMA DOMINICAL SE PAGA A TODO AQUEL QUE TRABAJE EN DOMINGO SE LE DA EL 25% DE UN DÍA:
- SE HACE TRABAJAR EN DOMINGO TE TIENE QUE PAGAR PRIMA DOMINICAL Y HORAS EXTRAS.
- SI TU DESCANSO ES OTRO DIA Y TE TOCA TRABAJAR SE LE PAGA SOLO PRIMA DOMINICAL
* PAGO POR TRABAJAR EL DÍA DE DESCANSO
* VACACIONES NO GOZADAS
* INCAPACIDADES
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