CBTIS 13 "Dr. José María Cos Y Perez"

"TERMINO QUE OCUPAN LOS NOTARIOS PARA DECIR LO VERDADERO" SE OCUPA EL CALCULO DE ISR O SUBSIDIO EL QUE APLIQUE. SOLO PUEDES SER UNO.   POR ARTURO PALACIOS

es una película bastante normal, pero eso es lo de menos, ya que lo que importa es su contenido. Es valiente el intento de representar de alguna manera el mundo del más allá, y si se ve de forma metafórica, sus imágenes tienen cierto sentido y gran sensibilidad. Pero como digo, lo realmente relevante es lo que dice. Nosotros no nos damos cuenta de hasta qué punto somos carne de cañón en el mundo material y como nos olvidamos de lo que realmente somos, olvidando por el camino, como es lógico, todo lo demás. Una de las primeras cosas que tiene que superar André Luiz es su orgullo. Él era médico en la Tierra y claro, intenta hacer lo mismo en el mundo superior, pero claro, con terribles consecuencias: no asume que ya no puede tratar el cuerpo físico (que es lo único que hacen los médicos), y al intentarlo, daña más a los pacientes de lo que están, ya que transmite sus energías negativas al sujeto. Cuando lo comprende, debe abandonar ese orgullo de profesión y ser humilde, entendiendo que

El mito de la caverna de Platón es una analogía sobre  la realidad de nuestro conocimiento . Platón crea el mito de la caverna para mostrar en sentido figurativo cómo la vida nos encadena mirando hacia la pared de una cueva, desde que nacemos y, cómo las sombras que vemos reflejados en la pared componen nuestra realidad. El mito de la caverna de Platón relata la situación de hombres encadenados desde su nacimiento a una cueva donde lo único que ven son las sombras reflejadas en la pared de la caverna y algunos ruidos exteriores que van creando la realidad a partir de lo que van sintiendo. Uno de los prisioneros finalmente se libra de las cadenas y sale al mundo exterior aprendiendo y conociendo sobre 'la realidad'. Cuando el hombre libre vuelve a la caverna para liberar a sus amigos prisioneros, nadie lo escucha, lo acusan de mentiroso y lo condenan a muerte. https://www.culturagenial.com/es/mito-de-la-caverna-de-platon/

¿Cómo planea Alcalde mejorar las condiciones laborales y en especial las de los millennials? La morenista explicó en  #Nación321Live  su plan y estos son los puntos clave. 1. VIGILAR EL OUTSOURCING Luisa María Alcalde planteó que la subcontratación no debe desaparecer, pero sí deben hacerse valer los candados que ya existen en la ley para regularla, pues la actual adminsitración no lo ha hecho: "Ha sido política de Estado, de la Secretaría del Trabajo, simplemente hacerse de la vista gorda" «Luisa Alcalde» También, la joven morenista planteó que si llega a la STPS, la secretaría volverá a realizar inspecciones de las condiciones laborales en las empresas, para verirficar que la ley se cumpla. 2. REFORMAR LA JUSTICIA LABORAL Alcalde Luján plantea que sea el Poder Judicial el que se encargue de la justicia laboral, y ya no más las Juntas de Conciliación y Arbitraje. La joven de Morena señaló que el actual esquema lleva a que los juicios laborales

El presidente Andrés Manuel López Obrador y la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, entregaron las primeras tarjetas de Jóvenes Construyendo el Futuro a becarios del municipio de Tlalnepantla, Estado de México. Con este acto arrancó el programa del Gobierno de México orientado a la inclusión laboral de las y los jóvenes de entre 18 y 29 años, así como a contribuir a atender las causas de la violencia e inseguridad a través de oportunidades de desarrollo. https://lopezobrador.org.mx/temas/secretaria-del-trabajo/

  Andrés Manuel López Obrador  presentó a los 16 integrantes, 8 mujeres y 8 hombres, de su posible gabinete del próximo gobierno democrático, quienes –juntos con millones de mexicanos— se encargarán de transformar a México. Secretaría de Gobernación a  Olga Sánchez Cordero ; Secretaría de Relaciones Exteriores a  Héctor Vasconcelos Secretaría de Hacienda y Crédito Público a  Carlos Manuel Urzúa Macía;s Secretaría de Desarrollo Social a  Maria Luisa Albores ; Secretaría de Medio Ambiente Ambiente y Recursos Naturales a  Josefa González Blanco Ortíz Mena ; Secretaría de Energía a  Rocío Nahle ; Secretaría de Economía a  Graciela Márquez Colín ; Secretaría de Educación Pública a   Esteban Moctezuma Barragán; Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación a  Víctor Villalobos ; Secretaría de Comunicaciones y Transportes a  Javier Jiménez Espriú ; Secretaría de la Función Pública a  Irma Eréndira Sandoval; Secretaría de Salud a  Jorge A

LA VENTANA DE JOHARI La ventana de JoHari es un modelo que resulta extremadamente útil para realizar una aproximación al fenómeno de la comunicación y analizar la dinámica de las relaciones interpersonales, JoHari no es más que una palabra inventada por los autores de esta teoría que corresponde a las primeras letras de sus nombres. Estos investigadores fueron Joseph Luft y Harry Ingham. La ventana de JoHari es una herramienta efectiva que permite revisar el proceso de interacción humana explorando como fluye la comunicación entre los protagonistas y así mejorar la comunicación interpersonal. Se trata de un modelo que intenta explicar el flujo de información desde dos ópticas o puntos de vista; el primero la exposición (cuanto se muestra a los demás) y el segundo la retroalimentación (cuanto se acepta de los demás), mostrando de esta manera la interacción entre dos fuentes de emisión; los demás y el yo. De este modo se define lo que los autores denominan “espacio interpers

VENTANA DE JOHARI Poco trascendente y nadie lo conoce Yo conozco de mi. Los demás saben de mi. (abierto) Yo no me conozco. Ellos si conocen (proyecciones) Yo se Los demás no saben de mi (secretos) Yo no sé de mi Ni los demás saben de mi Es abierto y trascendente POR ARTURO PALACIOS

Para determinar el monto de gravamen y exención tratándose de horas extra, es necesario primeramente analizar la forma en que éstas son reguladas por la Ley Federal del Trabajo (LFT), para posteriormente aplicar el Artículo 93 fracción I de la Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR) en materia de exenciones. El Artículo 93, fracción I, de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) establece que las horas extra estarán exentas hasta el límite establecido en la legislación laboral; es decir, estarán exentas cuando no excedan de tres horas diarias, ni de tres veces en una semana, con las siguientes consideraciones: Los trabajadores que perciban el salario mínimo gozarán de una exención del 100% de las horas extra que no excedan de tres horas diarias, ni de tres veces en una semana. Los trabajadores que perciban más de un salario mínimo están exentos en un 50% de las horas permitidas, sin que dicha exención exceda de 5 salarios mínimos a la semana. http://www.facturaensegundos2.com/not

El experimento de  Iván Pávlov  y sus perros es uno de los más conocidos y notables (por lo que supuso) de la historia de la psicología. Gracias a este pequeño descubrimiento accidental, se empezó a construir una teoría psicológica del aprendizaje.  Los estudios de Pávlov nos han ayudado a comprender el aprendizaje asociativo a través del condicionamiento clásico. El condicionamiento clásico consiste en la asociación de un estímulo inicialmente neutro con un estímulo significativo . De esta manera, cuando se presente el estímulo neutro, en ausencia del otro estímulo, se dará una respuesta similar a la que se produciría si se presentara el estímulo significativo. Esta capacidad de asociar estímulos, por muy dispares que sean los mismos, nos ayuda en multitud de situaciones diarias. A continuación, para aproximarnos a la comprensión del condicionamiento clásico, vamos a tratar dos aspectos. En primer lugar, hablaremos del experimento de Pávlov y de su  investigación  y en segundo lu

Órganos y partes del cuerpo Córneas : 22.560,75 dólares Pulmones : 309.834,30 dólares Riñón : 157.925,25 dólares Esqueleto : 7.520,25 dólares Corazón : 639.221,25 dólares Hígado : 156.421,20 dólares Sangre : 720 dólares por litro Piel : 3,5 dólares por centímetro Huesos y ligamentos : 5.414,58 dólares Partes del cuerpo para exhibición Corte de la cabeza : 1.500 dólares Corte del largo del cuerpo : 15.000 dólares Pulmones de un fumador : 3.600 dólares Una mano : 185 dólares Metales presentes en el cuerpo Oro : 0,2 miligramos equivalen a 0.0083 dólares Platino : 1,75 miligramos equivalen a 0,0000055 dólares Cobre : 0,00003795 miligramos equivalen a 0,0000015 dólares https://www.vix.com/es/btg/curiosidades/8414/cuanto-cuesta-un-cuerpo-humano

Las pérdidas materiales, consecuencias negativas o daños de los accidentes, tienen manifestaciones de diversa índole. Esquemáticamente se diferencian las pérdidas temporales, las pérdidas energéticas y los daños materiales propiamente dichos. •  Pérdidas temporales.  Son las pérdidas en el tiempo previsto para el desarrollo de un trabajo, como los retrasos o alargamientos imprevistos de los tiempos programados, así como los paros o interrupciones con paradas no deseadas de los procesos laborales, que también repercuten en retrasos. •  Pérdidas energéticas . Descontrol en los intercambios energéticos intrínsecos en todo trabajo. Determinan escapes libres energéticos, inútiles para el trabajo previsto, y también bajos rendimientos energéticos por infrautilización y utilización no óptima de las energías disponibles, presentes en el proceso laboral. •  Daños materiales propiamente dichos . Cuando las energías liberadas o escapadas a consecuencia del accidente, impactan sobre los b

FEMSA es una empresa líder en su ramo y reconocida internacionalmente no sólo por sus altos estándares de calidad, sino también por su capacidad para salvaguardar la seguridad y la salud de todos sus colaboradores y sus familias. Como parte de nuestro esfuerzo continuo por asegurar el bienestar de nuestros colaboradores, en el 2006 implementamos el Sistema de Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (SASSO), el cual consolida e impulsa todas las estrategias de la organización en sus distintos negocios y países en materia de Seguridad e Higiene Industrial y Salud Ocupacional. SASSO integra las mejores prácticas internacionales de cultura en seguridad y salud, incorpora indicadores propios de las industrias en las que participamos y se apega a estándares internacionales como los de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), por mencionar algunos. De esta manera, contamos con un sistema organizacional completo que nos pe

La responsabilidad social empresarial o corporativa (RSEC) es un estilo de llevar la gestión empresarial, que en parte reconoce e incorpora la relación de permanente interdependencia que existe entre la empresa y sus interlocutores, cuyos intereses comunes se asumen para el mutuo beneficio. Para tal fin, la empresa, sea una organización del tamaño o magnitud que se trate, o bien de una dimensión sólo familiar, debe armonizar en su actividad de producir, comercializar o vender el escenario de la rentabilidad económica y de la estabilidad financiera, con los derechos humanos y los derechos laborales, con el bienestar social, la garantía integral y la protección ambiental. De este modo, de manera conjunta con la sociedad civil y el Estado, la empresa en general asume un rol fundamental en el proceso destinado al respeto de los derechos laborales, de los derechos humanos, de la justicia y de la equidad de género para lograr una sociedad más justa, equilibrada y sustentable. Idealmente, la

 IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL           La seguridad y la higiene en el trabajo son aspectos que deben tenerse en cuenta en el desarrollo de la vida laboral de la empresa, esa es su importancia.  Su regulación y aplicación por todos los elementos de la misma se hace imprescindible para mejorar las condiciones de trabajo. Aunque su conocimiento en profundidad sea necesario par los trabajadores, cobra un especial interés en los mandos responsables de las empresas ya que de ellos se exige lograr la máxima productividad sin que ello ponga en peligro vidas humanas o pérdidas en materiales y equipos. El enfoque técnico-científico da una visión de conjunto de la seguridad y la higiene en la empresa siguiendo técnicas analíticas, operativas y de gestión es símbolo de desarrollo.  Los responsables de la seguridad e higiene deben saber que hacer en cada caso, cómo hacerlo, y cómo conseguir que lo hagan los demás y, sobre todo, que se haga bien - calidad.

Femsa es una fabrica mexicana que se dedica a elaborar, comercializar y resolver los problemas y promociones de "la coca" en Mexico  The Coca Cola Company es Corporacion Mundial Dueña de la marca principal y de sus bebidas y alimentos derivados.  Por ejemplo, en todo el mundo hay coca, sprite, fanta ... etc. por coca cola company  y femsa se encarga de las marcas que se venden unicamente en mexico, ya que como sabes en cada estado de la republica hay refrescos que son de Coca Cola Company pero que solo existen en ese estado.  Refrescos de durazno, de otras frutas por ejemplo  https://mx.answers.yahoo.com/question/index?qid=20081105142800AAXsdZ1

Somos el embotellador público más grande de bebidas de la marca Coca-Cola a nivel mundial, distribuyendo más de 3.3 mil millones de cajas unidad al año. MISIÓN Satisfacer y agradar con excelencia al consumidor de bebidas. VISIÓN Ser la mejor empresa global en comercializar marcas líderes de bebidas. Generar valor económico y social de manera sostenible, gestionando modelos de negocio innovadores y ganadores con los mejores colaboradores del mundo. El impulso de nuestra empresa está basado en una filosofía empresarial cuyo deseo principal es atraer y satisfacer la demanda de los consumidores, generando consistentemente valor económico para los accionistas, así como un mayor desarrollo social. En cada una de nuestras distintas etapas históricas hemos partido de un principio fundamental: el respeto a la dignidad humana está por encima de cualquier consideración económica. A lo largo de más de 128 años, nos hemos diversificado y participamos en los mercados mundia

Juan Pérez tiene un sueldo de $4,790.00 al cual le solicitaos pudiera quedarse los días miércoles, jueves y viernes, 2 horas adicionales el sábado y cubrir   jornada completa el día domingo (que es su día de descanso) Así mismo a Silvano Domínguez le pedimos la cobertura para el día miércoles, jueves y viernes de la misma manera que a Juan, solo que Silvano descansa los miércoles y gana $3,200.00. ·        Pide hacer el formato de nomina ·        Pago quincenal y de impuestos RECIBO DE NOMINA DATOS DEL PATRON: Centro de capacitación industrial S.A DE C.V DATOS DEL TRABAJADOR: JUAN PEREZ HERNANDEZ RFC: PEJH501105A71 FECHA DE INGRESO: 2/01/18 CURP: PEJH501105HJNRNA9 SUELDO DIARIO SUELDO DIARIO INTEGRADO FECHA DE PAGO $ 159.66 $ 166.98 2 DE ENERO DE 2019 PERCEPCIONES DEDUCCIONES SUELDO/SALARIO $2,395.00 AGUNALDO $ 2,395.00 PRIMA VACACIONAL $ 239.49